Με αφορμή τον νόμο 4706/2020 που ρυθμίζει ζητήματα αναφορικά με την εταιρική διακυβέρνηση εισηγμένων εταιριών, μεταξύ των οποίων και το θέμα της πολυμορφίας των Διοικητικών Συμβουλίων, εκπονήσαμε την έρευνα «The RSM Board Diversity Survey». Η έρευνα μας εξετάζει το ζήτημα της πολυμορφίας των Διοικητικών Συμβουλίων των Ελληνικών εισηγμένων επιχειρήσεων καλύπτοντας 160 εταιρείες στα Διοικητικά Συμβούλια των οποίων συμμετέχουν περίπου 1.250 μέλη. Τα κριτήρια πολυμορφίας που εξετάστηκαν είναι μεταξύ άλλων το φύλο, η ηλικία, η εθνικότητα, οι οικογενειακές σχέσεις μεταξύ των μελών, οι δεξιότητες, το ακαδημαϊκό επίπεδο και γενικότερα η ανεξαρτησία.
Μοιραζόμαστε μαζί σας τα συμπεράσματα της μελέτης μας που δείχνουν το βαθμό ετοιμότητας των εταιρειών και τα σημαντικά κενά που πρέπει να καλύψουν ώστε να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις του νόμου αλλά και την ιδανική σύνθεση ενός Διοικητικού Συμβουλίου.
Είμαστε ιδιαίτερα αισιόδοξοι και χαρούμενοι καθώς το θέμα αυτό έχει τεθεί ως προτεραιότητα και στρατηγικής σημασίας πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις και με την ενασχόληση μας ως σύμβουλοι σε θέματα εταιρικής διακυβέρνησης και εσωτερικού ελέγχου, διακρίνουμε την διάθεση των ελληνικών επιχειρήσεων (εισηγμένων και μη) να υιοθετήσουν στην πράξη μια κουλτούρα ποικιλομορφίας και συμπερίληψης (Diversity & Inclusion).
Το Diversity & Inclusion αποτελεί βασικό συστατικό του DNA της RSM σε παγκόσμιο επίπεδο και είναι ένα θέμα που χαιρόμαστε ιδιαίτερα να βλέπουμε να βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής των επιχειρήσεων.
Τα αποτελέσματα του ” The RSM Board Diversity Survey” μπορείτε να τα δείτε εδώ.
Πηγή άρθρου και εικόνας: από Δελτίο Τύπου / Newsletter
1.jpg){kind=logo}
.jpg)
.jpg){kind=logo}
_.jpg)
.jpg){kind=logo}
