Boussias Communications: Reskilling & Upskilling: Νέες Προσεγγίσεις σε μία παγκόσμια πρόκληση

Η ανάγκη συνεχούς αναβάθμισης των δεξιοτήτων του ανθρωπίνου δυναμικού σε ευρεία κλίμακα αποτελεί τεράστια πρόκληση, την οποία οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν έχουν βάλει στην ατζέντα τους. Eκείνες που έχουν ξεκινήσει να πειραματίζονται με πιλοτικές, δημιουργικές λύσεις, μας δίνουν μία πρώτη ιδέα για το πως θα μπορούσε να διαμορφωθεί η επαγγελματική εκπαίδευση του μέλλοντος.

Σύγχρονες μελέτες προσπαθούν να σκιαγραφήσουν τον νέο εργασιακό χάρτη της ψηφιακής εποχής, κάνοντας εκτιμήσεις για τους ρόλους που το πιθανότερο είναι ότι θα εκλείψουν, καθώς και τις νέες θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν. Για ένα πράγμα, όμως, είναι όλοι σίγουροι: κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από την ηλικία ή την εργασία του, θα χρειαστεί να αφιερώσει χρόνο είτε για νέα κατάρτιση (απόκτηση νέων δεξιοτήτων για μία νέα απασχόληση (reskilling), είτε για αναβάθμιση και διεύρυνση των γνώσεών του στο υφιστάμενο αντικείμενο εργασίας του (upskilling). Στο ταχύτατα μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, δεν υπάρχει θέση εργασίας που θα μείνει ανεπηρέαστη από τις νέες τεχνολογίες.

Η συνειδητοποίηση αυτής της νέας πραγματικότητας από την πλευρά των ίδιων των εργαζομένων είναι απαραίτητη: πρέπει όλοι να είναι διατεθειμένοι να επενδύσουν χρόνο και προσπάθεια στη δια βίου μάθηση και στη συνεχή εξέλιξη των δεξιοτήτων τους, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί. Η ατομική ευθύνη αποτελεί το πρώτο βήμα, το οποίο όμως δεν είναι επαρκές. Οι επιχειρήσεις είναι αυτές που πρέπει να βγουν μπροστά, να επιτρέψουν, να ενθαρρύνουν και να συντονίσουν την προσπάθεια ανανέωσης και διαρκούς αναβάθμισης των δεξιοτήτων των ανθρώπων τους, σύμφωνα με τις ανάγκες τους και τις τάσεις της αγοράς.

Στην πράξη, δεν φαίνεται ακόμη οι επιχειρήσεις παγκοσμίως να διαχειρίζονται αυτή την πρόκληση. Η επιθυμία για συνεχή μάθηση και ανάπτυξη μένει συχνά στα λόγια και οι εργαζόμενοι αφήνονται να αναλάβουν μόνοι τους την επαγγελματική τους εξέλιξη. Σίγουρα, οι παραδοσιακές μέθοδοι εκπαίδευσης σε αίθουσα με εισηγητή δεν είναι αρκετά ευέλικτες, ιδίως για εκπαίδευση ευρείας κλίμακας, ενώ είναι και πιο κοστοβόρες για την επιχείρηση. Ωστόσο, δεν αποτελούν μονόδρομο, άρα και δικαιολογία, για τη μείωση της εκπαίδευσης και ανάπτυξης των εργαζομένων σε μια εποχή που τη χρειάζονται περισσότερο από ποτέ.

Για να διαβάσετε ολόκληρο το άρθρο, πατήστε εδώ


<BACK

ΠΕΡΗΦΑΝΟΙ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ & ΤΙΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ ΜΑΣ